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公司组织2015年度中层干部述职考核暨 2016年度中层干部竞聘

作者:陶柏彬   时间:2015年12月16日   点击:1546

  12月10日,物流公司组织了2015年度中层干部述职考核暨2016年度中层干部竞聘,会议由党总支书记桃革红主持,班子成员、中层干部、职工代表共46人参加了会议,27名中层干部进行了述职,15名员工参加了竞聘。

  述职开始前,桃书记明确了会议要求和内容,要求参加述职的中层干部要紧扣工作实际,讲问题、讲整改,参加竞聘的人员要讲优势、讲思路、讲措施,充分展现自身。接着,2015年任职的中层干部进行述职,大家结合主要工作、经验和收获、存在问题及改进措施进行了10分钟的述职,参会人员围绕部门业绩、业务素质、团队建设等八个方面对述职人员进行评分测评。报名竞聘的人员结合自身优势及2016工作思路进行演讲,大家围绕竞聘优势、工作设想、岗位匹配、语言表达等方面对竞聘人员进行评分测评,班子成员还对述职竞聘人员进行提问,通过答辩的方式进行综合考察。

  会上,公司董事长、总经理陈希德对如何述职和竞聘进行了讲解,他指出,述职与竞聘是员工学习、交流、提升的机会,述职报告要从个人角度出发,讲清完成指标、学习提升、奖惩情况,讲清存在问题、感受和体会、解决问题的措施。竞聘演讲要围绕自身优势、存在问题、努力措施、具体指标、团队建设、建议及意见六个方面进行。

  桃书记做总结发言,他强调,对中层干部实行一年一竞聘、半年一考核的动态管理,是物流公司强化干部管理的创新举措,目的是要增强干部的竞争意识、危机意识、责任意识。公司为员工成长成才提供了广阔的舞台,大家要珍惜岗位、把握机会、敢于担当,发挥工作潜能和热情,推进各项工作顺利开展。

  据悉,物流公司通过此次述职考核和干部竞聘,继任干部11位,新提任干部1位,未任干部3位,所有聘任工作将于本周内完成。

 

 

 

 

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