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提高人岗匹配 发挥人才优势 ——物流公司组织新员工轮岗期满双选会

作者:施春娟 胡庆锋   时间:2015年11月3日   点击:1309

  为了充分发挥人才在企业发展中的核心竞争力,积极适应公司发展战略需要,2015年10月15日下午,公司在会议室举办了“新员工轮岗期满双选会”。公司领导班子、各部门负责人、三个月轮岗到期人员及其他新进人员共45人参加了本次双选会。

  双选会分为为三分钟简短演讲、打分评议、班子合议定岗”三个环节,14名轮岗到期员工围绕轮岗期感受、所学所得、建议意见以及自己的意向部门等方面发言,真诚的表达了自己在三个月经营部门制作表单、收货、跨部门沟通的收获,也感谢公司能给他们提供三个部门锻炼、检验、展示、推销自己的机会。物流公司董事长、总经理陈希德在总结发言中指出,首先祝贺14名新员工能够通过双选会考核,并定岗到自己相对满意的岗位;第二,物流公司要建立一支能进能出、动态化、有生机活力的团队,长江后浪推前浪,才能给公司用工队伍带来活力;第三,物流公司全员均要有坚定的大团队意识,任何时候组织工作需要,都要无条件服从,奋战到组织需要的任何角落;第四,物流公司全员在工作和生活中,要一起努力奋斗,人生不在于得到什么,而在于努力付出了什么,付出+努力+奋斗+成长=人生价值;最后,公司经营处于冲刺阶段,全体员工要付出比平时更多的艰苦,确保永利棋牌游戏下载公司对物流公司下达的各项经济指标顺利完成。

  本次双选会根据新员工特点、意愿及公司需求,对新员工进行了科学的选拔和配置,开拓了新的选人、育人、留人、用人的方法,充分调动了新员工的工作热情,到达了“岗得其人、人适其岗、人岗匹配”的效果,为公司的发展提交了一份满意的答卷。公司将继续开拓创新人力资源管理方式,为转型升级提供坚实的人才保障!

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