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以90后思维用心管理90后——公司职工参加《如何管理/育/留90员工》培训

作者:陈铁江   时间:2015年10月22日   点击:1080

  富于个性、有创造力、追求快乐、很现实、反传统……这就是90后,他们以其鲜明的个性和新锐的价值观,冲击着现有的管理方式。2015年10月10日,公司组织了9名员工参加了为期两天的《如何管理/育/留90后员工》培训,此次培训是由聚成企业的资深老师钟海涛亲临讲授,100余名来自省内各家企业的学员参加了培训。

  钟海涛老师用形象、贴切的语言描述了90后的心理发展特征、长处和不足,并针对这些知识型新生代员工,建议企业管理层掌握90后的思维方式,运用适合其发展的方法进行管理,遵循组织管理原则,采取去除偏见、关怀、平等交流、发挥领导魅力等技巧。日常工作中,还要注意引导90后员工做好压力管理和塑造卓越的职业心态,用一种全新、亲和的方式去管理和培育他们。在课堂的学习过程中,钟老师利用一些视频和经典案例参照讲解,让大家更加深刻地领悟到这些方法所起到的巨大作用。

  80和90后已经成为企业的新生军,发挥着越来越重要的作用,公司十分注重对青年员工的管理和培育,通过教育培训、人性化关怀、孝道文化熏陶等方式,为他们创造了良好的发展环境,引领他们为企业转型升级做出自己的贡献。

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