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融入新团队 开启新航路——公司组织新员工入职系列培训

作者:施春娟 刘宇   时间:2015年9月8日   点击:886

  近期,公司新入职30名员工,为使新员工尽快了解企业、融入企业,公司特此组织了三期培训。此次培训由人力资源部牵头组织,党团工会组织积极配合,围绕企业文化、工作目标、团队建设、规章制度、职场礼仪等方面内容进行。

  首期培训由公司董事长、总经理陈希德和党总支书记桃革红为大家授课。培训开始,陈董引用古语“大学之道,在明明德、至于至善”,以谈心的形式告诫新成员学到老、活到老,要在基层学、在工作中学,立说立行、为事极致。同时,他提到每位新员工到公司后,务必做出两个承诺,一是保密承诺,二是孝顺承诺。对新员工所在部门他也提出要求:要加强对新员工岗位技能培训,还要明确师带徒,师徒以一天三问的原则进行互动学习。培训会上,党总支书记桃革红结合公司业务实际,围绕“有目标、有激情、有方法、有毅力、有结果”的五有内容对新员工进行勉励。新员工深感公司对自己的重视,都纷纷表示,要在物流公司这个平台尽快成长、发挥所能。

  第二期培训,人力资源部为新进的员工详细的介绍了公司的规章制度、考勤制度、薪酬制度及福利等内容。随后播放了 “水知道答案”和“职场礼仪”两部短片,不仅让新员工领略到语言沟通的技巧能获得不可思议的力量,还让他们懂得了在职场交际中礼貌礼节的重要性。培训中,工会主席曾祥丽要求,新员工了解公司管理制度和企业文化,掌握职业交往礼仪,迅速转变角色,适应新环境,融入新团队。

  第三期培训,为了更好的将外训精华传递给公司广大职工,尤其是刚进入公司的新鲜血液,公司组织了团队复制特训营分享会,新员工参加了培训。此次外训分享会,气氛热烈、内容精彩。参加外训的中层、高层等18名成员,结合工作,恳谈所想、所得,诸如“自己的薪水是由自己决定的”、“企业的统一标准是企业持续健康发展的依托”、“要以第一次的热情和最后一次的珍惜来对待所有的工作”、“严惩拖后腿的人”等等,为新员工带来了一次思想行为正能量的洗礼。

  俗话说“万事开头难”,组织三期对新员工的系统培训,充分说明公司对新员工培养工作的重视,在继续打造终身学习的理念之下,公司后续还会通过常态化的“师带徒”工作、员工职业发展规划、岗位技能竞赛等方式,将对新鲜血液的培养工作列为重要、长效、持续性的工作来抓!

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