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让员工考核服务于公司管理和发展——公司考核劳务派遣制员工

作者:李和平   时间:2013年5月31日   点击:833

   524日,公司对今年劳务派遣合同即将到期的20余名员工进行了考核。这是公司继3月初对劳动合同到期人员考核之后的又一次重要考核。
  此次考核主要针对合同即将到期的劳务派遣制员工,旨在通过考核的方式选出优秀员工,同时淘汰不适合公司发展和岗位需要的员工,进一步提升公司的人才队伍素质。
  此次考核是公司在人力资源管理制度上的又一次探索和创新。公司在原有考核制度的基础上,专门成立了由公司领导、中层干部、员工代表组成的考核小组,多方面、多角度、多渠道收集被考核人信息,以求评价更加全面客观。同时让被考核人做岗位履职总结,其直管领导作评价,考核小组成员现场提问。营造了一个公开、公平,公正的考核环境。一位被考核人员事后说“我们不仅仅是接收了一次考核,还犹如经历一次严格的面试。”
  考核从下午2点一直持续到晚上9点才顺利结束,所有与考核有关的人员都积极配合,没有丝毫的懈怠和怨言,考核顺利完成,达到了预期的目的。考核小组人员都感慨“让员工考核服务于公司的管理和发展不仅是人力资源管理工作的一项重要课题,这样的考核多进行几次,所有员工的精气神都会有所改变。”

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