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公司召开员工考核交流会

作者:朱润润   时间:2013年6月5日   点击:701

   近日,公司组织20多名中层干部召开员工考核交流会。旨在进一步将员工日常考核评价做得更加科学、规范、合理。

   会上,人力资源中心对1-4月份员工月度考核基本情况,进行了小结,分析了员工考核存在的问题,并就如何改进考核工作广泛听取了与会人员的意见和建议。

   公司人力资源中心分管领导在交流会上做了发言并提出了三点要求:一是人力资源管理工作不仅仅是人力资源中心的事情,需要公司所有部门共同参与、承担和完成;二是员工考核的目的是促进员工工作效率的提高和持续改进,而不仅仅是发绩效、发奖金的依据,各部门一定要将月度员工考评结果告知本人,并分别提出改进要求;三是员工考核是部门的一项日常管理工作,各部门负责人要本着对员工负责态度,公平、公正、客观地做好考评工作。

   会上,大家还采取轮流宣读、边学边讨论的形式,集中学习了《做最好的中层》一书中的“中层是企业的栋梁”、“要忠诚,但不是愚忠”、“为下属的过失负责”等章节的内容。学习过程中,大家结合工作实际,纷纷畅谈个人感想和体会。通过学习,大家纷纷表示,将把所学到的知识运用到实际工作中去,进一步提升管理水平,发挥出中层干部作为企业中坚力量的作用,团结部门人员扎实工作,促进公司跨越发展。

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