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党群建设

干部动态管理,切实做到“能上能下、能进能出”

作者:施春娟   时间:2015年1月17日   点击:1263

   12月24日下午,公司举行中层干部竞职演讲活动,30名竞职者参与了竞职演讲。

   公司结合企业发展实际,按照职代会通过的机构调整方案,精简重编了15个部门。此次竞聘的职位是15个部门的部门负责人。竞职演讲分为演讲和现场答辩两部分。8分钟内,每位竞职者从不同侧面、不同觉度各抒己见,谈优势、讲思路、表决心,精彩的演讲赢得阵阵掌声。

   此次30名竞聘者展露风采,其中15名竞聘成功,原8名中层干部落选,为物流公司推行干部人事制度改革力度最大的一次,为公司中坚力量带来新鲜血液的同时,也验证了公司中层干部对公司发展改革的大局意识。今后,所有中层干部将实施“一年一聘”、半年一考评、及时约谈诫勉制,将对工作中履职不力,不在状况的干部及时调整,这是对干部选拔方法、选拔机制再创新的一项重要举措。

   公司表示,今后将按照公司中层干部管理办法的规定和要求,使干部管理工作制度化、规范化、常态化,为企业发展营造充满生机与活力的用人环境,打造强有力的干部队伍、推动企业全面发展。

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